Esprit critique - Revue internationale de sociologie et de sciences sociales
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Appel à communication
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Dossier thématique - Été 2004
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La médiation sociale:
Résolution alternative des conflits et reconstruction des liens sociaux.

Sous la direction de:
Lucio Luison et Orazio Maria Valastro

Cet appel à communication est aussi disponible en format PDF:
Appel à communication Été 2004 [PDF]

Lucio Luison
Expert en Méthodes et Techniques de la Recherche Sociale; Responsable Relations Publiques de l'ASL n.2 (Service de Santé Publique); Président de l'AsEU (Association de Sociologues de l'Union Européenne); Président de Mediatores (Association italienne pour la Médiation Sociale); Directeur scientifique du Projet CO.ME. (Conflit et Médiation). [email protected]

Orazio Maria Valastro
Perfectionné en Promotion Sociale et Prévention de l'Exclusion (Université Carlo Bo Urbino) et en Théorie et Analyse Qualitative dans la Recherche Sociale (Université La Sapienza, Roma); Spécialisé en Médiation Sociale (École internationale de Médiation Sociale, Société italienne de Sociologie); Maîtrise de Sociologie (Université René Descartes, Paris V); Consultant, intervenant, chercheur et formateur, en tant que sociologue et professionnel indépendant, Italie; Directeur Editorial de [email protected]@ et Rédacteur en Chef de l'Esprit Critique. [email protected]

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Problématique
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La médiation sociale en tant que méthode de résolution et gestion alternative des conflits, moyen de réglementation sociale et recomposition pacifique des relations humaines, se caractérise différemment suivant les pays dans lesquels elle a pu se développer réalisant des multiples expériences. Les pratiques développées aux Etats-Unis ont davantage influencé l'Angleterre; la France a aussi ressenti l'influence du Canada francophone; l'Espagne a des nombreuses relations avec le mouvement de médiation en Argentine et dans les pays de l'Amérique latine; l'Italie amorce une approche spécifique tout en se référant à différents modèles.

Examinant ces réalités composites, l'évolution, les interactions et les traits distinctifs de ces pratiques, nous souhaitons encourager une réflexion pouvant confronter approches et orientations tout en évaluant le développement actuel de certains domaines d'application de la médiation sociale. Il s'agit aussi de soutenir une perspective étendue et un regard critique capable de considérer la particularité de la médiation évaluant deux axes principaux:

  • les approches qu'au cours de cette évolution se sont présentés comme dominantes dans les pays francophones, les possibles différences de modalités avec lesquelles ces approches ont été appréhendées dans ces pays, les raisons sociales et culturelles au fond de ces diversités;
  • la situation de la médiation dans les pays considérés en termes d'état de lieux (diffusion, pratiques, évaluation critique, professionnalisation, aspects juridiques...) et hypothèses de développements futurs (domaines d'application, normes...).

Nous sollicitons des contributions pouvant développer et proposer, à partir des thèmes et des problématiques générales soulignées, des approfondissements plus spécifiques pouvant considérer les points suivants:

  • aspects culturels de la communication, particulièrement en ce qui concerne la médiation culturelle, la question des migrants, les sociétés multiethniques et interculturelles;
  • la médiation scolaire et ses finalités de socialisation et production d'identités sociales, la création de nouveaux espaces de socialisation et de modalités alternatives de gestion des relations sociales;
  • la médiation envisagée ainsi comme communication et contrôle social, démarche d'apprentissage de la vie en commun et projet de reconstitution des structures intermédiaires entre les individus et l'État;
  • la médiation dans la prévention du conflit social, expertise et gestion des problèmes comme opportunités d'amélioration des relations sociales;
  • la médiation diffuse et les intervenants au niveau de la communication et des relations entre les membres de la communauté locale, l'émergence d'une culture commune de la gestion alternative des conflits ainsi que l'acquisition d'instruments et l'apprentissage par la médiation de la gestion des conflits pour recréer des lieux de socialisation;
  • la médiation institutionnelle et les centres de médiations, le processus de légitimation des professionnels de la médiation pour affermir ce nouveau champ d'intervention, la confrontation entre professions traditionnelles et nouveaux professionnels du social en matière de gestion des conflits;
  • la mise en place de politiques modernes favorisant la coopération à partir de nouvelles techniques de médiation pour la résolution alternative des contentieux;
  • la formation et la médiation professionnelle, le développement de différents modèles de médiation et l'expérimentation représentative d'une élaboration interdisciplinaire de la formation, des compétences et des pratiques professionnelles.

La médiation sociale, tout en soutenant la promotion d'une culture alternative de la gestion des conflits et développant des méthodologies concrètes de gestion de la communication, essaie de parvenir à une recomposition pacifique des relations humaines. La médiation mobilise ainsi un projet de rétablissement des lieux de socialisation pour travailler au rétablissement du lien social et soutenir des modalités alternatives de gestion des relations sociales, rejetant celles conçues en fonction de logiques dichotomiques opposant vainqueurs et vaincus, gagnants et perdants. Favoriser la mise en place de nouveaux modèles de gestion et de régulation de conflits, établis sur la base de la confiance et de la collaboration réciproque, c'est aussi un processus qui soutient d'ailleurs une culture alternative aux modalités de contraste souvent présentes dans les relations et les rapports sociaux.

Lucio Luison ([email protected]) et Orazio Maria Valastro ([email protected])

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Pour participer
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Pour participer à la rédaction de ce dossier thématique, faite parvenir une proposition de communication au Comité de rédaction. Votre proposition de communication doit contenir les informations suivantes:

  • Votre nom;
  • Votre adresse de courrier électronique;
  • Les diplômes que vous avez obtenus et le nom des institutions émettrices;
  • Le poste que vous occupez actuellement;
  • Le titre de votre article;
  • Une description de votre article d'environ 500 mots;
  • Une liste de références bibliographiques en appui à la construction de votre article.
  • Tous les auteurs désirant participer à la rédaction de la revue Esprit critique doivent consulter la Politique éditoriale afin de connaître les normes de présentation et l'engagement des auteurs.

    Les projets de communication seront analysés par le Comité de rédaction et le responsable du dossier thématique en fonction de leur apport au thème. Les auteurs de projets retenus seront contactés et seront invités à procéder à la rédaction de leur article.

    Les articles remis seront évalués en fonction de leur valeur scientifique par le Comité scientifique de la revue.

    Date limite pour envoyer votre proposition de communication: 1er mars 2004.

    Pour les projets acceptés, les articles devront être complétés par les auteurs avant le 1er avril 2004.

    Ce dossier sera présenté dans le numéro Été 2004, diffusé en juillet 2004.

     
     
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